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Los materiales de prevención laboral responden a distintas etapas de implementación de una política al respecto.

Fase I: Sensibilización

Manual de prevención del consumo de drogas en el mundo laboral

Objetivo: sensibilizar a trabajadores, empresarios, directivos y ejecutivos de empresas e instituciones públicas y privadas, a los responsables de las políticas de recursos humanos y a dirigentes gremiales y sindicales respecto a la complejidad del fenómeno de las drogas, entregándoles una guía que facilite la implementación de programas preventivos en los lugares de trabajo.

El manual contiene conceptos, políticas y orientaciones metodológicas para implementar programas de prevención. Además, incluye información sobre las principales drogas que se consumen en Chile y sus efectos, los resultados de estudios sobre consumo de alcohol y drogas, los aspectos legales que pueden enmarcar las acciones de prevención en las empresas e instituciones públicas y las orientaciones de los organismos internacionales al respecto.

 

Fase II: Planeación e instalación de la política preventiva

Programa Trabajar con calidad de vida

Objetivo: enseñar a las empresas cómo instalar una política de prevención del consumo de drogas al interior de ellas utilizando siete pasos prácticos.

Su aplicación demanda un fuerte trabajo en equipo, así como el consenso de todos los estamentos de la organización.

Primera etapa: dirigida a buscar el apoyo e interés de los diferentes trabajadores para generar un plan cuyo norte sea el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. Aquí se cuentan:

1. Compromiso de la dirección (vía acta firmada)
2. Conformación del equipo preventivo coordinador (EPC)
3. Diagnóstico de la institución
4. Sensibilización del personal sobre la necesidad y beneficios de concretar el proyecto.

Segunda etapa: Trabajo de equipo basado en la realización de 'sesiones' o reuniones grupales, dirigidas por uno o más miembros del EPC de la empresa. Esto permite determinar los objetivos y planes de acción de la política. Los pasos, en este estadio, son los siguientes:

5. Taller de generación de la política
6. Escrituración, compromiso y difusión de la misma.

Tercera etapa :

7. Puesta en marcha y evaluación del plan.
Una vez acordada, la política supone una continuidad indefinida, de manera que forme parte de la cultura, el plan y los objetivos de la organización.

 

Fase III: Reinserción laboral

Programa Abriendo puertas

Objetivo: busca fomentar y facilitar la integración socioocupacional de las personas que están terminando su tratamiento para dejar las drogas.

El programa Abriendo puertas es una herramienta para potenciar y facilitar el proceso de reinserción social de los usuarios y usuarias de los centros de tratamiento y rehabilitación del consumo de drogas en Chile.

¿Qué contenidos ofrece?
Ofrece una guía conceptual y metodológica que orienta el quehacer de los terapeutas, profesionales, mediadores sociales y técnicos que intervienen en este proceso.

Contiene herramientas de diagnóstico y evaluación para identificar factores internos y externos que influyan en la integración de personas que atraviesan por la última etapa de rehabilitación. Además, se focaliza en el entrenamiento de habilidades y destrezas personales para trabajar y proporciona el apoyo de un mediador social (profesional que hace de puente entre ellos y las organizaciones y empresas.